事業主の方のための障がい者雇用支援制度について

事業主の方のための障がい者雇用支援の主なものとして、次のような制度があります。

各種障がい者雇用制度の情報提供や雇用管理のアドバイスを、就業支援担当者や生活支援担当者等が行っています。
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障がい者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。
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ハローワーク等の紹介により、3ヶ月を限度に試行雇用することにより、雇用に対する不安を軽減し、円滑な雇用に移行するため、事業者に1ヶ月最大4万円が支給されます。
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障がい者雇用経験のない中小企業（障がい者の雇用義務制度の対象となる労働者数50～300人の中小企業）が障がい者を初めて雇用し、この雇入れによって法定雇用率を達成する場合に奨励金が支給されます。
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労働者数300人以下の事業主が、雇入れ計画に基づき障がい者を10人以上雇用するための施設整備に係る費用を支援するため、助成金が支給されます。
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